Kontakt Lasik Termin buchen

Ces avis de modèle expliquent la disponibilité de la couverture par le biais d`une bourse publique, la disponibilité de crédits d`impôt sur les primes (PTCs), qui subventionner le coût de la couverture d`une bourse, et discuter de la façon dont une offre de couverture de santé parrainée par l`employeur peut avoir une incidence sur un l`expérience de l`employé sur une bourse. Un employé a offert une couverture «abordable» par un employeur, quelle que soit la taille ou le statut de l`employeur en tant que grand employeur applicable (ALE), n`est pas admissible à un PTC sur la bourse. Si un employé reçoit une offre de couverture abordable et revendique et reçoit de façon erronée un PTC, l`employé sera tenu de rembourser une partie ou la totalité du coût du PTC pendant la saison de dépôt d`impôt. Le coût de ces remboursements de PTC peut porter un lourd fardeau financier. Comme l`a fait remarquer Buckey, un 2013 Foire aux questions sur les avis d`options de couverture de DOL stipule que si un employeur est couvert par la FLSA, il devrait fournir un avis écrit à ses employés sur le marché de l`assurance maladie, mais qu`il n`y a pas d`amende ou de pénalité en vertu de la loi pour défaut de le faire. Le ministère du travail (DOL) a prolongé la date d`entrée en vigueur de divers avis. En vertu de la loi fédérale, l`employeur qui parraine un régime de santé collectif a 90 jours à compter de l`inscription pour fournir à un participant l`avis général des droits COBRA et l`administrateur du régime a jusqu`à 14 jours pour fournir à l`employé l`avis d`élection COBRA lorsqu`il ont perdu la couverture en raison de la réduction des heures ou de la cessation d`emploi. (Note: la Loi de l`État peut exiger que l`avis soit fourni plus tôt.) L`avis de l`employeur sur les puces, l`avis général des droits COBRA et l`avis d`élection COBRA ont été prolongés jusqu`au 31 décembre 2019. Ces avis modèles expirent antérieurement le 31 décembre 2016. Aucun autre changement n`a été apporté à ces avis.

NJ Ministère du travail et du développement de la main-d`œuvre affiches distribuées dans le paquet d`affiche de l`employeur: les avis d`échange d`assurance maladie ont été prorogés jusqu`au 31 mai 2020. Ces avis de modèle ont été précédemment fixés pour expirer le 31 mai 2017. Aucun autre changement n`a été apporté à ces avis. Mise à jour: dates d`entrée en vigueur prolongées pour les avis d`échange de modèles les employeurs sont dirigés à fournir l`avis d`échange d`assurance maladie aux nouveaux employés dans les 14 jours suivant leur embauche; Cependant, il n`y a pas d`amende pour avoir omis de le faire. Pour recevoir des exemplaires des documents susmentionnés, communiquez avec le Bureau des relations constitutives au (609) 777-3200 en plus des affiches ci-dessus exigées par le département du travail et du développement de la main-d`œuvre du NJ, les employeurs sont également tenus de publier des informations rendues disponibles par le Bureau du Procureur général de la NJ, Division des droits civils et le département du travail des États-Unis. Veuillez consulter les liens ci-dessous pour obtenir des informations supplémentaires. NJ Bureau du Procureur général affiche: Division sur les droits civiques affiches anti-discrimination des États-Unis Ministère du travail affiche page: travail affiche exigences pour les petites entreprises et autres employeurs * * les employeurs doivent également afficher un avis d`indemnisation des travailleurs, disponibles auprès de votre assureur. L`administration de la sécurité des employés du département du travail des États-Unis a prolongé la date d`entrée en vigueur de ses avis d`échange d`assurance-maladie modèle jusqu`au 31 mai 2020, notamment: le marché des assurances-maladie modèle du ministère américain du travail (DOL) les formulaires de préavis indiquaient qu`ils expiraient à la fin du 2017 janvier.

Cela avait suscité une certaine inquiétude chez les employeurs sur la question de savoir si les formulaires pouvaient encore être distribués après leur «date d`expiration». La réponse courte est oui, si le DOL ne délivre pas de formulaires mis à jour. Le département du travail des États-Unis (DOL) a récemment publié de nouvelles versions des avis d`échanges de la Loi sur les soins abordables (ACA).